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Quels sont les aspects sur lesquels les jeunes s'appuient pour choisir entre une entreprise et une autre ou pour décider d'accepter ou non une offre d'emploi ?
Employer Brand Research, une étude réalisée par Randstad pour analyser cette même question, a été récemment publiée.
Ce qui en ressort, c'est que les millennials et la génération Z mettent l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Qu'est-ce que cela signifie ? Que les jeunes, lorsqu'ils évaluent un poste, accordent une attention particulière à leur bien-être physique et mental, avant même de penser au salaire et aux avantages.
Voici leurs priorités:
1.
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée 2.
Ambiance agréable 3. Rémunération et avantages
Un autre facteur important est la durabilité des entreprises, en particulier dans le domaine de l'environnement, et la perception de l'utilité sociale des entreprises.
Les autres tendances qui ressortent de l'étude menée par Randstad sont les suivantes :
- Diminution de l'intérêt pour un emploi stable
- Le déclin de la loyauté (64 % des baby-boomers interrogés se déclarent fidèles à leur entreprise, un pourcentage qui tombe à 25 % pour les Millennials et même à 15 % pour la génération Z).
Le plus petit dénominateur commun de tout cela ? L'Italie se classe au dernier rang européen en termes de bien-être au travail: seuls 30 % des travailleurs sont satisfaits de leur emploi.
La façon dont l'ambition est perçue a également changé : désormais, on ne parle plus seulement de carrière, mais d'une carrière fortement influencée par la vie privée, comme le prouve le fait que 34 % des personnes interrogées affirment qu'elles seraient prêtes à quitter leur emploi si celui-ci influençait trop leur vie privée : l'entreprise est en quelque sorte le prolongement idéal de la vie privée, les jeunes recherchent des patrons compréhensifs et des collègues avec lesquels ils peuvent nouer des liens d'amitié.
Bref, pour les jeunes, il semble que le travail n'occupe pas une place centrale dans leur vie. Le monde du travail change, tout comme les idéaux des jeunes d'aujourd'hui, leurs aspirations et leur façon de voir le monde.
